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最近两起企业补税事件引起市场关注。一是湖北枝江酒业股份有限公司被要求补税8500万元,因这笔税款被追溯至1994年,使得税务“倒查30年”成为舆论焦点。二是宁波博汇化工科技股份有限公司3月份收到当地税务要求补税5亿元的通知,最近企业宣布停产。上述两起事件,引起了一些企业人士的担忧。这些担忧包括是否存在全国性查税,不少企业担忧如果倒查多年需要补税,这对于经营困难的当下无疑是“雪上加霜”。跟多位省级、市级税务人士交流得知,目前并没有全国性查税部署。一些地方根据当地税收大数据风险提示等对个别企业查税,是日常工作,也是税务部门正常履职。毕竟税务部门主要负责税收、社会保险费和有关非税收入的征收管理,发现偷逃税、少缴税行为,理应依法制止,否则就是渎职。(第一财经)
在服务区域发展的道路上,王军强的同事们主动化身连接央地的坚实纽带,用实际行动诠释着责任与担当。陆续破冰了先进船舶与装备产业、临港新石化产业等重点企业的供应链融资。积极推动区域重大资产项目银团化,在2024年落地了区域重点基础设施建设等多个区域重点银团项目。
在各地发布的公告中,也针对存量个人住房公积金贷款利率调整进行了安排。整体来看,存量公积金贷款利率的调整,多为在本年度内执行原利率,明年起执行新利率。
海南航空方面介绍,伦敦—海口直飞航线正式开通,为英国旅客提供了直达海南的便捷空中通道,为探索自贸港投资机遇和体验热带滨海风情提供便利。此航线的开通恰逢海南59国免签政策进一步放宽,为更多欧洲游客畅游海口火山奇观、探秘文昌航天基地、尽享三亚度假天堂提供了便利,助力海南打造国际旅游消费中心。(完)
降准降息还只是一揽子货币政策措施的一部分。潘功胜同时表示,将下调个人住房公积金贷款利率0.25个百分点。有网友算了一笔账,以贷款100万、等额本息30年计算,公积金贷款利率从2.85%降到2.60%,利息直接少还近4.76万元,月供能省132元。
澎湃新闻:在中国绘画中将风景称为“山水”,您如何看待“山水画”与“风景画”的异同?在西岸美术馆此前的展览中,呈现过超现实主义与中国艺术的关系;也有研究认为,抽象绘画的书写性用笔受到东方艺术的启发。在此次展览中,“超现实视界”和“抽象风景”是如何被讲述的?中国艺术家的作品如何选择和纳入展览中?
然而,借展过程困难重重。部分书画作品因处于休眠期,出于文物保护考虑无法出借;受内部流程等因素制约,还有些文物需要提前提交申请;此外,一些海外博物馆或私人收藏家对浙江省博物馆还不够了解,最终未能借到展品。但我认为,无论成功与否,整个借展过程就是一种交流。
家庭是孩子成长的土壤,那些青春期过渡平稳、成年生活幸福的人,往往童年拥有平稳和谐的成长环境。如果生活在充满冲突、冷漠的家庭,孩子消化不了成人世界的烦恼,有的甚至以某种极端方式为家庭内部纠错。所以,当孩子出现叛逆行为时,家长应先从自身、夫妻关系以及家庭氛围上反思。对于处于青春期的孩子,家长应怀抱信心,正确认识青春期,帮助他们顺利度过这一成长的关键阶段。
科学家已经发出了“地球健康岌岌可危”的警告。三家驻中国的联合国机构共同决定,于“世界地信之都”——浙江德清发起“人与自然读书周”全球活动。该活动从世界非物质文化遗产——中国二十四节气的谷雨(4月20日)开始,至中国航天日(4月24日)结束,期间涵盖世界地球日(4月22日)与世界读书日(4月23日),历时一周。
追求更高性价比的消费者还可以通过京东“特价”频道上线的“特价周末五折”、“2元包邮”、“工厂直卖”等活动,挑选海量低价好物。与此同时,京东在今年618期间还将全新升级“试用”频道,通过“大牌爆品先试后买”的模式,让消费者能以极致低价开启品质消费新体验。
他介绍说,“人与生物圈计划”是联合国教科文组织于1971年发起的一项政府间大型科学计划。目前,世界生物圈保护区是分布于全球136个国家的759个地域实体,总面积约744.2万平方公里,居住人口约2.75亿人,是全球落实联合国2030年可持续发展目标最佳示范体系之一。
王振江介绍说,按照工作部署,司法部、国家发展和改革委员会商请全国人大常委会法工委牵头组建了由17家中央和国家机关有关单位组成的起草工作专班,深入研究论证,研究起草形成民营经济促进法草案。4月30日,十四届全国人大常委会第十五次会议表决通过了民营经济促进法,于5月20日起正式施行。
深圳市血液中心副主任卢亮说:“‘捐血无损健康,捐血无碍运动’,科学献血不会影响身体机能,同时能促进新陈代谢。我们鼓励市民在保持运动习惯的同时积极参与献血,让健康与奉献同行,为生命续航注入更多力量。”
如何判断招聘条件与“工作内在要求”无必然联系?上述指导案例185号指出,就业促进法第三条列举了民族、种族、性别、宗教信仰等禁止歧视事由,“等”字表明该条款是开放性的,不仅限于这四种情形。判断是否构成歧视的关键在于,用人单位是基于与工作相关的“自获因素”如专业、工作技能等进行选择,还是基于与工作无关的“先赋因素”如性别、地域、年龄、外貌等进行筛选,后者属于法律禁止的就业歧视行为。